当社は「おきなわSDGsパートナー」として登録され、環境負荷低減に向けた取り組みを積極的に進めています。特に、印刷業界における持続可能な運営を目指し、資源の節約や廃棄物削減など、社会的責任を果たす活動を推進しています。登録期間は2022年4月1日から2025年3月31日までとなっており、引き続き積極的に取り組みを強化していきます。

弊社オリジナルのうちなーカレンダーがMUD（メディアユニバーサルデザイン）に配慮されたカレンダーとして認定されました（2023年）。MUDは、視力の弱い方や色覚異常者、高齢者、外国人にも配慮したデザイン手法で、視認性や可読性を向上させ、情報を誰もが理解しやすく伝えることを目的としています。

当社は地域貢献活動として周辺の清掃活動を年3回実施し、地域の環境保全に積極的に取り組んでいます。

地域とのつながりを大切にし、中学生の職場体験や高校生・大学生のインターンシップを積極的に受け入れています。

2021年より、在庫紙（ヤレ紙）を地域の保育園やこども園に寄贈する取り組みを継続しており、2021年度は17,400枚、2022年度は約15,000枚を提供しました。社内でもヤレ紙やカレンダーを配布し、夏休みイベントや地域向け配布物、オリジナルうちわの工作材料などに活用。資源の有効活用と地域貢献の両立を目指しています。

長時間労働の防止や、多様な働き方推進のため、さまざまな取り組みを行っています。

2020年より、入館管理・情報共有（グループセッション）・勤怠管理などのDX化を推進し、年間252時間（1ヶ月あたり21時間）の業務時間削減を実現しました。

仕事で活かせる資格・技術の習得を目的とし、従業員のスキルアップを会社が応援（費用負担）しています。

人事評価システム「カオナビ」を活用し、従業員一人ひとりが人事目標を設定。3ヶ月ごとに進捗を入力し、上長との面談を通じて目標達成を支援しています。この仕組みにより、公正で透明性のある評価が実現され2021年度は21名、2022年度は13名、2023年度は18名2024年度は12名が昇格。キャリア形成と成長を後押ししています。

すべての従業員が安心して働ける職場環境を築くために、ハラスメント研修を実施しています。 社員一人ひとりがハラスメントの問題を正しく理解し、未然に防ぐための知識を深めることを目的としています。 ハラスメント防止規定の作成、相談窓口を設置しています。

従業員の健康を重要な投資と捉え、年1回の健康診断を実施（2023年度：99名が健康診断、96名が人間ドックを受診）。2022年には「健康力アップ委員会」を設立し、献血バスの受け入れやヨガ、ヘルシー弁当の提供、毎朝のラジオ体操などを継続実施。心身の健康づくりを推進しています。2025年には健康経営優良法人に認定されました。

従業員のメンタルヘルスを重要視し、年1回のストレスチェックアンケートを全社員対象に実施。結果に基づき、月2～3名を対象に産業医による個別面談を行い、早期の予防・改善に努めています。あわせて関連研修も実施し、働きやすい職場づくりと心の健康維持に継続的に取り組んでいます。

個人情報保護と事業継続性の確保に力を入れ、持続可能な企業活動を推進しています。
2024年8月～2026年7月にかけて、Pマーク（プライバシーマーク）を更新し、引き続き個人情報の適切な管理を行っています。定期的に1回のテストを実施し、常に基準に適合するよう努めています。また、事業継続計画（BCP）は未策定ですが、代替として事業継続力強化計画を整備しており、万全の体制でお客様に安定したサービスを提供しています。

持続可能な開発目標（SDGs）に積極的に取り組んでおり、顧客満足度向上に努めています。2022年度において、顧客満足度調査により264件のアンケートを実施し、お客様からは435件の感謝の声をいただきました。2023年度は、400件の感謝の声を集め、クレーム対応では68件の課題に迅速に対応しました。2024年度上半期においても202件のお客様からの感謝を受け、クレーム対応も42件に減少させるなど、持続可能な顧客関係の構築を目指しています。